Менеджмент соціальної роботи
План
1. Поняття та класифікація методів управління
2. Роль розвитку комп’ютерних та інформаційних технологій у підвищенні управлінської діяльності працівників соціальної сфери
Використана література
2. Роль розвитку комп’ютерних та інформаційних технологій у підвищенні управлінської діяльності працівників соціальної сфери
Науково-технічний прогрес в управлінні соціальною сферою пов'язаний насамперед з впровадженням в управлінську діяльність нових інформаційних технологій.
Нові інформаційні технології – це сукупність впроваджуваних в системи організаційного управління принципово нових засобів і методів обробки даних, які являють собою цілісні технологічні системи, що забезпечують цілеспрямований збір, збереження, обробку, передання та представлення інформації, необхідної для прийняття рішень в умовах швидких змін.
Етап, на якому зараз знаходиться Україна в галузі впровадження інформаційних технологій, - електронна пошта, текстові редактори, електронні таблиці, проста графіка. До етапу засвоєння методологій країна тільки підходить.
В системі соціального захисту інвалідів функціонує велика кількість різних інформаційних технологій, які дають можливість формувати статистику по проблемі інвалідності, обробляти велику масу даних, будувати і наглядно зображувати різні графіки, діаграми, схеми і різні методи презентації матеріалу. Існують інформаційні технології довідкового характеру, які дозволяють оперативно працювати з різним обємним теоретичним матеріалом. Досить зручні у використанні комп’ютерні засоби для проведення і обробки емпіричних даних соціологічних досліджень, для формування вибірок за різними основами. Компютерні технології також активно використовуються зараз для безпосереднього соціального захисту і реабілітації інвалідів в управліннях соціального захисту населення, в центрах соціального обслуговування і в інших закладах соціального спрямування. Ще один вид інформаційних технологій – це різноманітні психологічні тести і тести визначення рівня інтелекту. Існує багато засобів для навчання; системи, які використовуються для професійного працевлаштування інвалідів; програми, які дозволяють класифікувати медичні діагнози інвалідів і створювати індивідуальні плани реабілітації інвалідів.
Використана література:
1.Андрушків Б.М., Кузьмін О.Є. Основи менеджменту. – Львів, Світ – 2005. – 291с.
2.Блейк Р.Р., Моутон Д.С. Научные методы управления. – К.: Наукова думка, 2002 – 248 с.
3.Деловое планирование (Методы, организация, современная практика): Учеб. Пособие / Под ред. В.М. Попова. – М.: Финансы и статистика, 2007 – 368 с.
4.Завадський Й.С. Менеджмент Т. 1, - К.: Укр.. – фін. Інститут менеджменту і бізнесу. – 2008 – 540 с.
5.Ишин С.С. – Какие методы управления нам нужны. – М.: Знание; 2002 – 64 с.
6.Менеджмент социальной роботи: Учеб. Пособие / Под ред. Е.И. Комарова и А. И. Войтенко. – М.: ВЛАДОС, 2001. – 288 с.