Психологічний аналіз відповідального ставлення середнього медичного персоналу

Характеристика роботи

Курсова

Кількість сторінок: 36

Платна робота

Ціна: 300.00грн.

Замовити роботу

Зміст 

Вступ. 3

Розділ І. Провесійні риси та діяльність медичних працівників. 6

1.1 Професійна мораль медичного працівника. 6

1.2 Деонтологічні якості медичних працівників. 12

1.3 Основні етичні вимоги до медичних працівників. 15

Розділ ІІ. Практичне дослідження роботи медичного персоналу 1-го і 2-го педіатричних відділень МДП № 2. 27

2.1 Аналіз анкетування дільничних медичних працівників педіатричних відділень МДП № 2. 27

2.2 Організація робочого часу дільничних медичних сестер педіатричних відділень МДП № 2. 30

2.3 Розробка рекомендацій по поліпшенню організації роботи сестринського персоналу. 31

Висновки. 33

Список використаної літератури. 34

Додаток. 36

Вступ

Медичному персоналу відводиться одна з провідних ролей у вирішенні завдань медико-соціальної допомоги населенню і підвищенні якості і ефективності медичних послуг персоналу. Функції медичних працівників різнобічні, і її діяльність стосується не лише діагностичного і лікувального процесу, але і догляду за пацієнтами з метою повної реабілітації хворого. Медична справа – невід'ємна складова частина системи охорони здоров'я. Воно є багатогранною медико-санітарною дисципліною і має медико-соціальне значення, оскільки покликаний підтримувати і охороняти здоров'я населення.

Медична справа - це соціально-трудовий процес, направлений на медично-компетентне виявлення проблем людини (пацієнта), пов'язаних з кваліфікованою допомогою і соціальною підтримкою загального стану здоров'я. Зрозуміло, кінцева мета сестринської справи - допомога хворому. У теж час головний реалізатор цього соціально-трудового процесу - медичний персонал.

Особлива роль медичного персоналу в умовах первинної медико-санітарної допомоги і родинної медицини полягає у використанні сучасних технологій профілактики, у тому числі по формуванню медичної активності населення.

Зростає роль медичного персоналу в санітарній освіті населення по таких його найважливішим напрямам, як формування здорового способу життя, профілактика захворювань, отруєнь і нещасних випадків, статеве виховання, планерування сім'ї і безпечне материнство.

В світлі сучасних вимог більша увага відводиться первинній ланці медичної допомоги, ранній діагностиці і, найголовніше, профілактиці захворювань і ускладнень, які неможливі без активного використання сестринського персоналу, їх знань і умінь по догляду за пацієнтами, по виконанню технологій і маніпуляцій, роботі з родичами і самими пацієнтами по навчанню навикам виконання простих маніпуляцій, грамотному наданню невідкладній долікарській допомозі і тому подібне

Основним принципом організації роботи поліклініки є дільничний принцип надання медичній допомозі, який полягає в тому, що територія, що обслуговується поліклінікою, ділиться на територіальні ділянки. До кожної ділянки прикріпляються певний лікар-педіатр і медична сестра, які покликані надавати лікувально-профілактичну допомогу жителям своєї ділянки. Дотримання дільничного принципу підвищує відповідальність лікаря і медсестри за долю хворих і, кінець кінцем, визначає ефективність роботи поліклініки. У сучасних умовах щорічної диспансеризації всього дитячого населення питання організації роботи поліклініки за дільничним принципом придбали особливу актуальність.

В даний час пріоритетним завданням для охорони здоров'я є підвищення якості медичної допомоги. Реформування медичної служби, перш за все, ставить своїм завданням підвищення якості надання медичної допомоги населенню. Безумовним резервом підвищення якості медичних послуг населенню є правильна організація роботи медичних фахівців середньої ланки: раціональне розставляння кадрів, перерозподіл функцій між середнім і молодшим медичним персоналом, планерування роботи, зниження невиробничих витрат робочого часу і так далі. Основна роль у вирішенні цих завдань відводиться керівникам сестринських служб - головній медичній сестрі і старшим медичним сестрам відділень. Управління сестринським персоналом - це цілеспрямована діяльність керівників організацій охорони здоров'я і їх підрозділів, що використовують різні механізми управління і канали зв'язку для забезпечення злагодженої кваліфікованої роботи сестринського персоналу по наданню допомозі пацієнтам в необхідному об'ємі і відповідної якості.

Сучасний розвиток суспільства показує, що успішна діяльність установи багато в чому залежить від грамотної організації роботи. Якщо правильно не організувати роботу сестринського персоналу, то це приведе до втрат робочого часу, зайвому перенапруженню і, кінець кінцем, позначиться на якості обслуговування.

Мета роботи – аналіз теоретичних і практичних аспектів організації роботи медичного персоналу педіатричних відділень МДП № 2 і розробка рекомендацій по поліпшенню організації роботи медичних сестер.

Завдання дослідження:

1. Розглянути нормативно-правові документи, що характеризують діяльність медичних сестер дитячої поліклініки.

2. Виробити хронометраж робочого часу медичних сестер педіатричних відділень МДП № 2 для виміру кількісних показників фактичної діяльності.

3. Провести анкетування медичних сестер педіатричних відділень про організацію роботи педіатричних відділень МДП № 2.

4. На основі отриманих даних проаналізувати фактичну діяльність медичних сестер педіатричних відділень.

5. Розробити рекомендації по поліпшенню організації роботи педіатричних відділень.

Методи дослідження:

1) аналіз;

2) хронометраж;

3) анкетир

Закрити

Психологічний аналіз відповідального ставлення середнього медичного персоналу

Замовити дану роботу можна двома способами:

  • Подзвонити: (097) 844–69–22
  • Заповнити форму замовлення:
Не заповнені всі поля!
Обов'язкові поля до заповнення «ім'я» і одне з полів «телефон» або «email»

Щоб у Вас була можливість впевнитись в наявності обраної роботи, і частково ознайомитись з її змістом, ми можемо за бажанням відправити частини даної роботи безкоштовно. Всі роботи виконані в форматі Word згідно з усіма вимогами щодо оформлення даних робіт.