План

1. Заохочення в трудовому праві.

2. Задача.

Семенова домовилася з начальником відділу кадрів Льонокомбінату про прийняття її на роботу на посаду бухгалтера. Наступного дня Семеновій сказали, що хоча вакансія і є, але її на роботу не ймуть, оскільки вона протягом останнього двічі звільнялася за власним бажанням.

Чи обґрунтована відмова адміністрації в прийнятті на роботу? В якому порядку може бути оскаржена відмова в прийняття на роботу?

3. Задача.

Студент IV курсу Агутін звернувся до ведучого юрисконсульта академії за роз’ясненням з питання про правову природу відносин між ним і академією, між ним і торговою фірмою, куди він влаштувався працювати юрисконсультом. Агутін також просив роз’яснити, чи має право директор фірми встановити йому почасову оплату, оскільки основну роботу він виконує в дома, а на фірмі працює декілька годин. Директор же фірми наполягає на тому, що Агутін працює за сумісництвом і як сумісник не має права на почасову оплату, а повинен знаходитися на роботі цілий робочий день.

Дайте відповідь Агутіну.

Переваги і пільги для працівників, успішно виконуючих свої трудові обов'язки

Працівникам, успішно і добросовісно виконуючим свої трудові обов'язки, надається в першу чергу переваги і пільги в галузі соціально-культурного і житлово-побутового обслуговування (путівки до санаторіїв і будинків відпочинку, поліпшення житлових умов і т.д.). Таким працівникам надається також перевага при просуванні на роботі.

Адміністрації спільно з радою трудового колективу і профспілкою мають право встановлювати за рахунок власних засобів додаткові в порівнянні із законодавством трудові і соціально-побутові пільги для працівників колективу і окремих категорій працівників.

За працівниками можна визнати право першочергового надання переваг, якщо вони працюють успішно і добросовісно і цей факт визнаний адміністрацією, якщо в організації прийнятий локальний нормативний акт, в якому визначені умови надання пільг і встановлені самі пільги. Пільги можуть бути встановлені і в трудовому договорі (контракті).

При укладенні трудового договору (контракту) працівник, пільги записуються в його трудовий договір (контракт), і їх отримання в договорі зв'язується з досягненням встановлених в договорі показників роботи. Якщо працівник не досягає запланованих показників, він позбавляється право на пільги.

До таких пільг часто відносяться наступні:

- компенсаційні виплати при виході на пенсію, при звільненні з поважних причин;

- спеціальні премії, які встановлюються досягши особливих показників;

- премії, залежні від величини прибутку;

- оплата витрат на підвищення кваліфікації, види яких встановлені в договорі;

- надбавки до пенсій;

- надання особливих оплачуваних відпусток;

- надання квартир на різних умовах;

- оплата туристичних путівок, тощо.

Заохочення за особливі трудові заслуги

За особливі трудові заслуги працівники надаються у вищі органів до заохочення, до нагородження орденами, медалями, почесними грамотами, нагрудними значками і до привласнення почесних звань і звання кращого працівника по даній професії.

Особливі трудові заслуги – це трудова активність працівника з такими результатами, які мають значення не тільки в організації, в якій він працює, але і в масштабі держави.

Відповідно до п.25 ст. 106 Конституції України Президент України нагороджує державними нагородами, встановлює президентські відзнаки та нагороджує ними.

Закон України «Про державні нагороди України» від 16 березня 2000 року №1549-ІІІ встановлює державні нагороди України для відзначення громадян за особисті заслуги перед Україною.

Статути і положення про державні нагороди визначають підстави для нагородження, містять опис державної нагороди, а також встановлюють порядок нагородження, вручення, носіння державних нагород та інші правила.

Почесні звання України присвоюються особам, які працюють у відповідній галузі економічної та соціально-культурної сфери, як правило, не менше десяти років, мають високі трудові досягнення і професійну майстерність, якщо інше не встановлено положенням про почесне звання України.

Почесне звання "Народний артист України", "Народний архітектор України", "Народний вчитель України", "Народний художник України" може присвоюватися, як правило, не раніше ніж через десять років після присвоєння відповідного почесного звання "Заслужений артист України", "Заслужений архітектор України", "Заслужений вчитель України", "Заслужений художник України".

Також вище зазначеним законом встановлюються Державні премії України:

Національна премія України імені Тараса Шевченка - за найвидатніші твори літератури і мистецтва, публіцистики і журналістики, які є вершинним духовним надбанням Українського народу, утверджують високі гуманістичні ідеали, збагачують історичну пам'ять народу, його національну свідомість і самобутність, спрямовані на державотворення і демократизацію українського суспільства;

Державна премія України в галузі науки і техніки;

Державна премія України в галузі архітектури;

Державна премія України імені Олександра Довженка - за видатний внесок у розвиток українського кіномистецтва;

Державна премія України в галузі освіти - за видатні досягнення в галузі освіти за номінаціями: дошкільна і позашкільна освіта, загальна середня освіта, професійно-технічна освіта, вища освіта, наукові досягнення в галузі освіти.

Особи, нагороджені державними нагородами, користуються пільгами, передбаченими законами України.

Відомчі заохочувальні відзнаки встановлюються відповідно до Указу Президента України 30.05.2012 № 365/2012 «Про відомчі заохочувальні відзнаки».

Відомчі заохочувальні відзнаки (далі - відомчі відзнаки) встановлюються з метою заохочення та відзначення особистих трудових досягнень у професійній, службовій діяльності, за бездоганну службу та особливі заслуги під час виконання службових обов'язків працівників центральних органів виконавчої влади, підприємств, установ, організацій, що входять до сфери їх управління, військовослужбовців та працівників військових формувань, осіб рядового і начальницького складу, працівників державних правоохоронних органів, а також інших осіб відповідно до законодавства.

Відомча відзнака встановлюється з одночасним затвердженням положення про відомчу відзнаку та ескізу відомчої відзнаки наказом відповідно керівника центрального органу виконавчої влади, керівника (командувача) військового формування, державного правоохоронного органу, який згідно із законодавством України уповноважений видавати накази, що є нормативно-правовими актами.

У міністерстві може бути встановлено не більше трьох нагрудних знаків, іншому центральному органі виконавчої влади - один, у військовому формуванні або державному правоохоронному органі, що не перебуває у підпорядкуванні центрального органу виконавчої влади, - не більше трьох; ступені нагрудних знаків не встановлюються.

Особі, відзначеній відомчою відзнакою у вигляді медалі, нагрудного знака, видається посвідчення за підписом керівника відповідного центрального органу виконавчої влади, керівника (командувача) військового формування, державного правоохоронного органу.

Характеристика роботи

Контрольна

Кількість сторінок: 13

Безкоштовна робота

Закрити

Трудове право 2

Замовити дану роботу можна двома способами:

  • Подзвонити: (097) 844–69–22
  • Заповнити форму замовлення:
Не заповнені всі поля!
Обов'язкові поля до заповнення «ім'я» і одне з полів «телефон» або «email»

Щоб у Вас була можливість впевнитись в наявності обраної роботи, і частково ознайомитись з її змістом, ми можемо за бажанням відправити частини даної роботи безкоштовно. Всі роботи виконані в форматі Word згідно з усіма вимогами щодо оформлення даних робіт.