Менеджмент, управління персоналом
- Ділова кар'єра в менеджменті
- Ефективність використання персоналу
- Ефективність менеджменту персоналу
- Зміст концепції самоменеджменту за авторством Л. Зайверта
- Значення тарифної системи в організації заробітної плати на підприємствах
- Інструменти управлінського контролю
- Кадрове забезпечення підприємства
- Матеріальна мотивація трудової діяльності
- Матеріальна, трудова і статусна мотивація персоналу
- Методологічні аспекти менеджменту персоналу
- Мотивація персоналу - сутність і значення
- Мотивація персоналу як складова соціально-трудових відносин
- Організація заробітної плати за умов ринкової системи господарювання
- Організація преміювання персоналу загальні вимоги
- Основи організаційного проектування
- Основи теорії організації
- Основні елементи корпоративного менеджменту
- Основні елементи корпоративного менеджменту
- Основні теорії мотивації
- Особливості мотивації трудової діяльності великих колективів
- Оцінка персоналу як складова мотивації трудової діяльності
- Оцінювання персоналу
- Первинна професійна підготовка кадрів у профтехучилищах, вищих навчальних закладах та на виробництві
- Підвищення кваліфікації та перепідготовка кадрів, система неперервного навчання персоналу
- Планування та формування персоналу
- Планування трудової кар'єри в організації
- Поняття і сутність мотивації
- Поняття про проект, його структура та управління проектами
- Поняття та процес контролю
- Прийняття управлінських рішень
- Процес комунікації
- Ресурсне забезпечення менеджменту персоналу
- Розвиток персоналу як засіб забезпечення його конкурентоспроможності
- Роль мотивації праці в управлінні персоналу
- Система підготовки наукових кадрів в Україні
- Системи оплати праці
- Служба персоналу й кадрове діловодство
- Соціально-психологічні аспекти менеджменту персоналу
- Створення й підготовка резерву на заміщення вакантних посад керівників
- Створення сприятливих умов праці