Характеристика роботи

Курсова

Кількість сторінок: 37

Платна робота

Ціна: 300.00грн.

Замовити роботу

ЗМІСТ 

ВСТУП.. 3

РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ МОТИВУВАННЯ.. 4

1.1. Теорії мотивації 7

Теорія мотивації по А. Маслоу. 8

Теорія мотивації Девіда Мак Клелланда. 8

Теорія мотивації Фредеріка Герцберга. 9

Теорія очікувань В. Врума. 10

Теорія справедливості 11

Теорія мотивації Л. Портера - Е. Лоулера. 11

1.2. Стратегія керування людськими ресурсами фірми. 12

РОЗДІЛ 2. ПРИЧИНИ ПАСИВНОСТІ ТА ЕФЕКТИВНІ МЕТОДИ ПОЛІПШЕННЯ РОБОТИ СПІВРОБІТНИКІВ. 15

2.1. Причини пасивності працівника. 15

2.2. Мотивуючі чинники, принципи впливу на мотивацію людей. 17

2.3. Методи поліпшення параметрів роботи. 21

2.3.1. Підвищення різноманітності і умінь і навиків. 21

2.3.2. Підвищення цілісності роботи. 22

2.3.3. Підвищення важливості роботи. 23

2.3.4. Збільшення автономії 23

2.3.5. Посилення зворотного зв'язку. 25

2.4. Економічна мотивація. 26

РОЗДІЛ 3. ДОСВІД ЗАРУБІЖНИХ КРАЇН У ПОЛІПШЕННІ МОТИВАЦІЇ ПРАЦІ 29

3.1. Засоби поліпшення мотивації праці 29

3.2. Мотивація - досвід закордонних країн. 31

3.3. Рекомендації для сучасних умов. 33

ВИСНОВОК.. 36

СПИСОК ЛІТЕРАТУРИ 38

Закрити

Мотивація праці персоналу та ефективні методи її поліпшення

Замовити дану роботу можна двома способами:

  • Подзвонити: (097) 844–69–22
  • Заповнити форму замовлення:
Не заповнені всі поля!
Обов'язкові поля до заповнення «ім'я» і одне з полів «телефон» або «email»

Щоб у Вас була можливість впевнитись в наявності обраної роботи, і частково ознайомитись з її змістом, ми можемо за бажанням відправити частини даної роботи безкоштовно. Всі роботи виконані в форматі Word згідно з усіма вимогами щодо оформлення даних робіт.