Зміст

1. Стратегічне та оперативне кадрове планування

2. Прикладні аспекти менеджменту персоналу та їх вплив на ефективність діяльності підприємства

Завдання №3

Використана література

Завдання №3

Проаналізувати рух персоналу на підприємстві за коефіцієнтами обороту найму, обороту звільнення, загального обороту та коефіцієнтом плинності.

1.Визначаємо обліковий склад працівників на кінець року.

Ч кін. = Ч поч. + Ч прий .- Ч виб.

Ч кін. (баз.) = 210+30-35=205(осіб)

Ч кін. ( зв.) =205+10-5=210(осіб)

2. Визначаємо середньооблікову чисельність працівників протягом року.

3.Визначаємо показники руху кадрів за базовий та звітний рік.

а)Коефіцієнт обороту найму :

б)Коефіцієнт обороту звільнення :

в)Коефіцієнт загального обороту :

г)Коефіцієнт плинності :

Висновки по базовому році.

1)Коефіцієнт обороту найму та коефіцієнт обороту звільнення не знаходиться на одному рівні Коб.зв.=16,8%, що перевищує Коб.н.=14,4% на 2,4%. Це є негативним. Тому менеджеру з управління персоналу треба звернути на це увагу.

2)Коефіцієнт загального обороту перевищує допустиму норму, яка рекомендована на рівні 20%, що також оцінюється негативно і свідчить про не досконалу кадрову політику.

3)Коефіцієнт плинності дорівнює коефіцієнту обороту найму. Тому менеджер з персоналу повинен намагатися, щоб Кпл. був меншим за Коб.н.

Висновки по звітному році.

1)Коефіцієнт обороту найму та коефіцієнт обороту звільнення не знаходяться на одному рівні Коб.зв.=2,4%, що на 2,4% менший за Коб.н.=4,8%. Це є позитивною характеристикою для підприємства.

2)Коефіцієнт загального обороту перевищує допустиму норму, яка рекомендована на рівні 20%, що також оцінюється негативно і свідчить про не досконалу кадрову політику.

3)Коефіцієнт плинності =2,4% є меншою за коефіцієнт обороту найму, який = 4,8%, що характеризується позитивно.

Показники Базовий рік Звітний рік Відхилення
Коб.н.,% 14,4 4,8 -9,6
Коб.зв.,% 16,8 2,4 -14,4
Кзаг.об.,% 31,2 7,2 -24
Кпл.,% 14,4 2,4 -12
Аналізуючи динаміку коефіцієнтів руху кадрів можна сказати, що відбувається зменшення Коб.н., що пов’язано із наймом працівників. Незважаючи на це збільшення валового доходу відбулося з 10 тис.грн. до 10,2 тис.грн. Така тенденція не є негативною.

Коефіцієнт обороту звільнення має тенденцію до зниження, що оцінюється позитивно.

Також позитивно оцінюється зменшення Кпл. на 12%, що говорить про покращення трудової дисципліни на підприємстві.

Проаналізуємо динаміку валового доходу та середньої заробітної плати.

Показник

Базовий рік Звітний рік Абсолютне відхилення Відносне відхилення
ВД; грн. 10 000 10 200 +0,2 102
Середня з/п; грн. 650 800 +150 123,077
Як бачимо валовий дохід збільшився 0,2 тис.грн., що є позитивним для підприємства. Також збільшився розмір середньої заробітної плати на 150 грн.

Як бачимо темп росту середньої зарплати перевищує темп росту валового доходу підприємства. Така політика не є перспективною.

Можемо розрахувати продуктивність праці.

Показник

Базовий рік Звітний рік Абсолютне відхилення Відносне відхилення
Середньооблікова чисельність осіб 208 208 0 100
ПП=;грн./особу 48,076 49,038 1,020 102

Абсолютна величина зростання продуктивності праці оцінюється позитивно. Зростання продуктивності праці оцінюється позитивно.


Використана література

1.Дреслер Гари. Управление персоналом.- М.: Бином 2007.

2.Колот A.M. Мотивація, стимулювання й оцінка персоналу Навч. посібник. - К.: КНЕУ, 2008.

3.Осовська Г.В., Крушельницька О.В. Управління трудовими ресурсами: Навч.посібник. – Житомир: ЖІТІ, 2006. – 304 с.

4.Пепох В.М. Управління персоналом: Навч.-метод посібник для самостійного вивчення дисципліни. — К: КНЕУ, 2007.

5.Травин В,В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. -М.:Дело, 2006.-336с.

6.Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики / Под научн. ред. Р. Марра и Г. Шмидта. — М.: Изд-во МГУ, 2007. — 480 с.

7.Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А. Я. Кибанова. — 2-е изд., доп. и перераб. — М.: ИНФРА, М, 2007. — 638 с.

8.Управление персоналом предприятия: Учебное пособие / Под ред, П.В. Шеметова. - М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2008. - 312 с.

9.Цыпкин Ю.А. Управление персоналом: Учебное попобие. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005. – 446 с.

10.Щекин Г.В. Основы кадрового менеджмента: Учебник. – К.: МАУП, 2009.

Характеристика роботи

Контрольна

Кількість сторінок: 23

Безкоштовна робота

Закрити

Менеджмент персоналу

Замовити дану роботу можна двома способами:

  • Подзвонити: (097) 844–69–22
  • Заповнити форму замовлення:
Не заповнені всі поля!
Обов'язкові поля до заповнення «ім'я» і одне з полів «телефон» або «email»

Щоб у Вас була можливість впевнитись в наявності обраної роботи, і частково ознайомитись з її змістом, ми можемо за бажанням відправити частини даної роботи безкоштовно. Всі роботи виконані в форматі Word згідно з усіма вимогами щодо оформлення даних робіт.