Економiчнi основи управлiння персоналом пiдприємства на прикладі хлібокомбіната «Паніфкооп»

Зміст

Вступ

Розділ І. Концепція управління персоналом організації в умовах ринкових відносин.

1.1.Факторы, впливаючи на вибір стилю керівництва персоналом.

1.1.1. Принципові відмінності трудових ресурсів від іншого виду ресурсів.

1.1.2. Ешриджска модель.

1.1.3. Схема Блейка- Моутон

1.1.4. Координуюче керівництво.

1.1.5. Взаємостосунки з внутрішніми і зовнішніми клієнтами, керівниками, рівними по положенню, підлеглими.

1.2. Особисті чинники в управлінні персоналом.

1.2.1. Міжособові відмінності і мотивація працівників

1.2.2. Методи і критерії набору і відбору персоналу в організації.

1.2.3. Професійна орієнтація і соціальна адаптація найнятих працівників.

1.2.4. Навчання, перепідготовка і підвищення кваліфікації персоналу.

1.2.5. Методи оцінки роботи персоналу.

1.2.6. Подготовка керівних кадрів.

Розділ ІІ. Пракика управління персоналом на хлібокомбінаті «Паніфкооп».

2.1. Характеристика підприємства.

2.2. Організаційна структура управління підприємством.

2.3. Характеристика продукції і його ринків збуту, що випускається підприємством.

2.4. Професійно - кваліфікаційний рівень персоналу хлібокомбінату «Паніфкооп» і його характеристика.

2.5. Положення про висновок колективних договорів (контрактів) на підприємстві.

2.5.1. Загальні положення.

2.5.2. Зміст договору (контракту).

2.5.3. Припинення дії договору (контракту).

2.5.4. Майбутнє підприємства – за контрактною системою.

2.6. Підготовка кадрів на підприємстві.

2.6.1. Навчання, перепідготовка, підвищення кваліфікації.

2.6.2 Підготовка керівних кадрів.

Висновок

Список використаної літератури

2.5.2. Зміст договору (контракту).

Зміст колективного договору – це все його умови, про які сторони домовилися при його висновку. Ці умови визначають права і обов'язки сторін і відповідальність за їх порушення.

Зразковий перелік питань, по яких можуть включатися взаємні зобов'язання сторін:

Оплата праці – форма, система і розмір оплати праці, грошові винагороди, компенсації і доплати, механізм регулювання оплати з урахуванням зростання цін, інфляція, виконання показників, встановлених колективним договором.

Забезпечення зайнятості – зайнятість, перенавчання, умови вивільняється працівників.

Робочий час і час відпочинку – їх тривалість, відпустки, пільги для суміщаючих роботу з навчанням.

Охорона праці – поліпшення умов і охорони праці працівників, у тому числі жінок і молоді.

Контроль за виконанням колективного договору, соціальне партнерство, відповідальність його сторін, забезпечення гарантій діяльності профспілок.

ОПЛАТА ПРАЦІ.

Адміністрація і трудовий колектив спільно направляють свої зусилля на досягнення розрахункових економічних і фінансових показників, що забезпечують нормальну госпрозрахункову діяльність підприємства.

До колективного договору додається: порядок утворення фундацій споживання, порядок утворення засобів на оплату праці, форма оплати і стимулювання праці (розміри тарифних ставок і окладів, вживаних надбавок і доплат за наявності засобів, пільги і компенсації).

Мінімальні розміри тарифних ставок і окладів на підприємстві встановлюються не нижче затверджуваних Указом Президента Республіки Молдова і міняються паралельно зростанню вартості життя. Суми премії максимальними розмірами не обмежуються за наявності засобів.

Кожному знов прийнятому працівнику роз'яснюються умови оплати праці. Про введення нових норм вироблення і про зміни оплати праці, адміністрація сповіщає працівників підприємства не пізніше за 2-і місяці.

Адміністрація зобов'язала:

Оплату праці робітників, керівників, фахівців проводити згідно штатного розкладу. Починаючи з 1999г лютим. щомісячно змінювати заробітну платню з урахуванням коефіцієнта інфляції.

Доплата робітникам залежно від умов праці проводити згідно переліку конкретних робіт і робочих місць.

Тарифікацію робіт і привласнення розрядів робітникам проводити згідно єдиному тарифно-кваліфікаційному довіднику.

Відкривати кожному знов прийнятому робітнику трудову книжку. На вимогу, за кожний місяць видавати розрахункові листки з вказівкою розміру зарплати.

При бригадному виконанні робіт розподілі відрядного заробітку між членами бригади проводити по розрядах і відпрацьованому часі за поточний період, з урахуванням коефіцієнта трудової участі, встановленої рішенням бригади.

Преміювання і винагороду кандидатів проводити відповідно до затверджених положень.

Не допускати затримку виплати зарплати. У виняткових випадках видавати окремим працівникам позапланові аванси в рахунок зарплати в розмірі не більш місячного заробітку за узгодженням з профспілковим комітетом. Встановити терміни виплати зарплати 10 числа кожного місяця.

Знайомити всіх поступаючих на підприємство з правилами внутрішнього розпорядку.

Строго стежити, щоб встановлена тривалість робочого дня дотримувалося всіма працівниками. Забезпечити строгий облік явки на роботу, спізнень, відсутності і т.п.

Застосовувати відносно порушників трудової дисципліни: прогульників, п'яниць, а також за розголошування комерційної таємниці всі наявні дії: позбавлення премій, річного винагород, позбавлення пільгових путівок і інші заходи аж до звільнення.

Профспілковий комітет зобов'язав: здійснювати систематичний контроль за дотриманням законодавства по зарплаті, за правильне вживання преміальних положень. Контроль за дотриманням лікарняного режиму. Систематично перевіряти правильність розрахунків по зарплаті і її виплаті.

ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЗАЙНЯТОСТІ.

Адміністрація зобов'язала забезпечити повну і стабільну зайнятість робітників на підприємстві відповідно до їх професії, кваліфікації і колективного договору.

Адміністрація повідомляє профспілковий комітет про намір змінити структуру, що може спричинити за собою звільнення працівників або тимчасове звільнення від роботи не пізніше ніж за 2 місяці.

У разі скорочення робочих місць адміністрація зобов'язала вжити заходів по їх відтворенню за рахунок розширення виробничої діяльності в цілях їх працевлаштування.

Сторони, що підписали цей колективний договір зобов'язали спільно вирішити питання вивільняється кадрів у разі реорганізації, ліквідації підприємства, пересування кадрів, вдосконалення оплати і умов праці.

Адміністрація зобов'язала не вживати дискримінаційних заходів при прийомі і звільненні відносно жінок з малолітніми дітьми, осіб з обмеженою працездатністю, а також молодих фахівців.

При звільненні працівників за умов економічної доцільності персональний склад звільняються і умови звільнення заздалегідь узгоджуються з профспілковим комітетом.

РОБОЧИЙ ЧАС І ЧАС ВІДПОЧИНКУ.

Режим робочого часу:

В 1998-1999 роках адміністрація зобов'язала забезпечити перехід на 35-40 годинний робочий тиждень.

Для бригад виробничого цеху розпорядок роботи наступний:

на підставі попиту населення. Експедиція працює на підставі графіка роботи виробничого цеху;

оператори парових казанів і печей працюють на підставі графіка роботи виробничого цеху.

У виняткових випадках працівник виконує наднормову роботу строго на умовах добровільності (згідно законодавству).

Передбачаються особливості режиму роботи для різних категорій працівників (неповного робочого дня, неповного робочого тижня).

Відпустки:

Щорічна відпустка для робітників і службовців встановлюється не менше 24 робітників днів.

Представляти працівникам короткочасну оплачувану відпустку у випадках:

1) власного весілля, дочки, сина – 3 дні;

2) народження дитини батькові – 2 дні оплачувані;

3) догляду за важко хворими членами сім'ї (без оплати) на підставі медичних довідок;

4) смерті близького родича – 3 дні;

5) власний день народження – 1 день оплачуваний;

6) проводжання в Армію сина – 1 день оплачуваний.

Витрати на оплату цих відпусток проводиться за рахунок засобів, направлених на оплату праці.

Адміністрація надає новостройщикам до 2-х місяців відпустки без змісту для будівництва індивідуального житлового будинку (до 3-х років з початку будівництва).

Доплати, надбавки, пільги і компенсації:

Залежно від умов праці працівникам встановлюються доплати:

за роботу в нічний час в розмірі 100%, охоронцям – 50%;

за роботу у важких і шкідливих умовах праці на підставі атестації робочих місць – 12%, особливо шкідливих умовах праці – 24%;

за роботу у вихідні дні – 100%;

за роботу в святкові дні – 100%.

Надбавка враховується при нарахуванні премії, посібників з соціального страхування, відпускні.

За відсутності засобів на рахунку підприємства адміністрація зобов'язала у вказані терміни забезпечити виплату зарплати на рівні державних гарантій оплати праці відповідно до Указу Президента Республіки Молдова.

Всім працівникам, що працюють по ковзаючому графіку доплачується за перероблений годинник, згідно законодавству.

Особам, відповідальним за складанням табеля обліку робочого часу, указувати кількість переробленого годинника.

Охорона здоров'я, соціальне забезпечення.

Адміністрація зобов'язала виділяти кошти для придбання путівок в будинки відпочинку і санаторії.

Оплата за рахунок засобів підприємства повинна складати не менше: санаторні – 90%, туристичні – 80% вартості путівки. Санаторні путівки розподіляються профспілковим комітетом в строгій відповідності рекомендацією лікаря. Для преміювання кращих працівників виділяти кошти на придбання туристичних путівок за наявності грошових коштів.

Сторони визнають, що без створення умов життя, побуту і відпочинку робітників неможлива максимальна ефективність виробництва, соціального благополуччя колективу підприємства.

В цих цілях підприємство зобов'язало при відході на пенсію виплачувати одноразову допомогу у розмірі 3-х місячного окладу.

ОХОРОНА ПРАЦІ.

Адміністрація приймає на себе обов'язок забезпечувати здоров'я і безпеку умов праці, виробничого побуту відповідно до вимог нормативних документів по охороні праці і інформувати трудовий колектив про стан умов праці. На ці цілі із засобів підприємства виділяється 2% від фундації споживача.

Сторони визнають за свій обов'язок співробітничати в справі збереження здоров'я і безпеки праці, і рахують управління охорони праці невід'ємною частиною виробничого процесу, який передбачає:

регулювання відносин в області охорони праці жінок і молоді відповідно до законодавства;

організацію і ведення виробничого процесу з обов'язковим дотриманням всіх нормативних вимог;

навчанням питання охорони праці робочих масових професій, а також керівників і фахівців;

організацію медичних оглядів працівників;

відповідальність працівників за порушення вимог, норм і правил по охороні праці;

матеріальне стимулювання працівників за роботу без травм і аварій;

функціональні обов'язки і відповідальність керівників і посадовців в питаннях охорони праці;

здійснення всіх робіт в строгій відповідності з вимогою правил техніки безпеки і виробничої санітарії, проводити своєчасне навчання і інструктаж по техніці безпеки і виробничої санітарії робітників, ІТР, службовців;

проводження систематичної роботи по підвищенню культури виробництва, поліпшенню умов праці робітників, повсякденне здійснення контролю по техніці безпеки;

адміністрація зобов'язала забезпечувати робітників устаткуванням, санітарно-побутовими приміщеннями. Забезпечити нормальну і безперебійну роботу душових; умивальників і інших санітарно-побутових пристроїв. Виконати в третьому кварталі 2000г. роботи по підготовці цехів, ділянок до осінньо-зимовому періоду, план і терміни проведення робіт по підготовці до зими погоджувати з комітетом профспілки і оголосити не пізніше за другий квартал 2000г. наказом по хлібокомбінату;

забезпечення робітників питною водою;

здійснення систематичного контролю за станом повітряного середовища в цехах і ділянках шляхом регулярного проведення лабораторних аналізів

ІНФОРМУВАННЯ ТРУДЯЩИХ.

Адміністрація зобов'язала:

систематично інформувати членів колективу про фінансове положення, а також рішення питань праці соціального розвитку;

проводити систематично сумісно з профкомом рейди перевірки по збереженню матеріальних цінностей і ефективності використовування резервів виробництва;

інформувати членів колективу про свої рішення з різних питань.

КОНТРОЛЬ ЗА ВИКОНАННЯМ КОЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРУ.

Контроль за виконанням колективного договору здійснює комісія, що складається з рівного числа представників сторін.

Сторони, що підписали колективний договір, один раз в підлогу роки роблять звіт про його виконання на профспілковому зборі.

Представники адміністрації і профспілкового комітету, що підписали колективний договір, несуть дисциплінарну, матеріальну і кримінальну відповідальність за невиконання узятих на себе зобов'язань.

Посадовці і окремі працівники, винні в невиконанні конкретних зобов'язань за колективним договором, несуть відповідальність в порядку, встановленому законом.

Трудовий колектив і профспілка не несуть юридичної відповідальності за колективним договором. Вони за невиконання його умов несуть лише морально-політичну відповідальність.

Працедавець і посадовці його адміністрації за невиконання умов колективного договору несуть правову відповідальність аж до звільнення керівника з посади на вимогу профспілкового органу.

Всі умови колективного договору по їх характеру можуть бути класифіковані по трьох наступних видах:

Нормативні умови, що надають додаткові пільги, переваги або встановлюючі види і розміри оплати праці, додаткові відпустки і т.д. Ці умови застосовуються кожного разу до тих працівників, хто має за договором право на них. Діють ці умови весь період існування колективного договору. З розширенням нині договірних почав регулювання праці нормативні умови колективного договору все більш розширяються.

Обов'язкові умови надають конкретні зобов'язання сторін з вказівкою термінів їх виконання і їх суб'єктів-виконавців, що відповідають за їх виконання. Ці умови діють до їх виконання, а за тим погашаються виконанням. Велика частина обов'язкових умов в колективному договорі, як правило направлено на поліпшення охорони праці і побутового обслуговування працівників.

Організаційні умови. Це умови про терміни дії договору, контролю за його виконанням, про порядок виконання і перегляду, а також про відповідальність за порушення відповідальності колективного договору.

Всі умови колективного договору можуть лише покращувати, в порівнянні із законодавством, умови праці працівників. Умови, погіршуючі їх, вважаються недійсними.

В перебігу терміну дії колективного договору всі його зміни, доповнення проводяться тільки по взаємній згоді сторін в порядку, встановленому в колективному договорі, а якщо він не визначений, то в порядку, встановленому законом для укладення колективного договору, із затвердження загального збору (конференції) трудового колективу. Закон встановив певні гарантії для трудового колективу при ліквідації підприємства, передбачивши, що претензії трудового колективу за колективним договором задовольняються з майна ліквідовуваного підприємства до розрахунків з бюджетом, банками і іншими кредиторами. Ліквідаційна комісія за узгодженням з профспілкою визначає розмір їх засобів для трудового колективу і розподіляє їх по підрозділом і серед працівників.

Характеристика роботи

Диплом

Кількість сторінок: 81

Безкоштовна робота

Закрити

Економiчнi основи управлiння персоналом пiдприємства на прикладі хлібокомбіната «Паніфкооп»

Замовити дану роботу можна двома способами:

  • Подзвонити: (097) 844–69–22
  • Заповнити форму замовлення:
Не заповнені всі поля!
Обов'язкові поля до заповнення «ім'я» і одне з полів «телефон» або «email»

Щоб у Вас була можливість впевнитись в наявності обраної роботи, і частково ознайомитись з її змістом, ми можемо за бажанням відправити частини даної роботи безкоштовно. Всі роботи виконані в форматі Word згідно з усіма вимогами щодо оформлення даних робіт.