ЗМІСТ

Вступ

Розділ 1. Теоретико-методологічні засади організації оплати праці

1.1 Заробітна плата, як соціальна-економічна категорія

1.2 Сутність зміст і функції оплати праці

1.3 Форми оплати праці

Розділ 2. Дослідження організації оплати праці в цеху контрольно-вимірювальних приладів і автоматики ВАТ „Рівнеазот”

2.1. Загальна характеристика об’єкта дослідження

2.2. Організація оплати праців цеху контрольно-вимірювальних приладів і автоматики ВАТ „Рівнеазот”

Розділ 3. Основні напрями удосконалення організації оплати праці в цеху контрольно-вимірювальних приладів і автоматики ВАТ

„Рівнеазот”

3.1. Реалізація принципу участі працівників у розподілі прибутків

3.2. Врахування якісних показників роботи працівників у процесі організації оплати праці

3.3. Використання нових форм організації робочого часу для удосконалення оплати праці

3.4. Впровадження автоматизованої системи управління "Кадри" для удосконалення оплати праці

Висновки і пропозиції

Список використаних джерел

Додатки

1.3 Форми оплати праці

На сьогоднішній день в країні найчастіше застосовують дві основні форми заробітної плати - відрядну і погодинну. Кожна з- них відповідає певній мірі кількості праці: перша кількості виробленої продукції, друга - кількості відпрацьованого часу. [17, с. 488].

Сьогодні в Україні переважною формою оплати праці робітників залишається відрядна.

Правильно організована відрядна оплата праці створює у робітників заінтересованість у збільшенні випуску продукції установленої якості, підвищенні кваліфікації, застосуванні передових методів і прийомів праці.

За індивідуальної прямої відрядної системи розмір заробітної плати прямо залежить від результатів роботи кожного робітника.

Для розрахунку відрядної розцінки застосовується тарифна ставка, яка відповідає розряду роботи, а не розряду, присвоєному робітникові. Відрядна розцінка визначається за формулами:

1) для виробництв, де застосовуються норми виробітку:

де Р в- відрядна розцінка;

Т - погодинна, або денна тарифна ставка, яка відповідає розряду даної роботи;

Нвир- норма виробітку за одиницю часу.

2) для виробництва, де застосовуються норми часу:

де Н4 - норма часу, хв.

Сутність відрядно-преміальної системи полягає в тому, що робітникові нараховується, крім заробітку за прямою відрядною системою, премія за виконання і перевиконання певних кількісних і якісних показників. Розмір премії установлюється у відсотках до заробітку, визначеному за відрядними розцінками.

Загальний заробіток робітника за відрядно-преміальної оплати його праці за виконання і перевиконання завдань, технічно обґрунтованих норм виробітку можна розрахувати за формулою:

де Звз- загальний заробіток робітника за відрядно-преміальної оплати його праці за виконання і перевиконання завдань;

Зв - заробіток за відрядними оцінками, грн..

П1 і П2— відсоток премії за виконання плану і техніко - обґрунтованих норм і за кожний відсоток перевиконання плану або норм;

Ппл - відсоток перевиконання плану виробництва або норм.

За відрядно-прогресивної системи оплати праці виробіток робітників у межах завдання виплачується за твердими нормами (розцінками), а виробіток понад завдання - за підвищеними розцінками, причому розцінки збільшуються прогресивно зі збільшенням кількості продукції, виробленої понад завдання.

Загальний заробіток за відрядно-прогресивною системою розраховується за формулою:

де Зз- загальний заробіток за відрядно-прогресивною системою;

Зв - відрядний заробіток за прямими розцінками;

Пв - відсоток виконання норм виробітку;

Пн - вихідна база для нарахування прогресивних доплат, яка виражена у відсотках виконання норм виробітку;

Кр - коефіцієнт збільшення прямої відрядної розцінки за шкалою прогресивних доплат;

Непряму відрядну систему заробітної плати застосовують для оплати праці допоміжних .робітників, зайнятих обслуговуванням основних робітників-відрядників. При цьому заробіток допоміжних робітників залежить від результатів роботи робітників-відрядників, яких вони обслуговують. За цією системою у промисловості можуть оплачуватися слюсарі-ремонтники, електрики, наладчики-устаткування, кранівники.

Сутність акордної системи оплати праці полягає у тому, що відрядна розцінка установлюється не на окрему виробничу операцію, а на весь комплекс робіт загалом, виходячи із діючих норм часу і розцінок.

Дана система заінтересовує робітників у скороченні строків роботи проти установлених норм. Тут найбільше виявляється зв'язок оплати праці з кінцевими результатами.

В умовах переходу до ринку на деяких підприємствах може з'явитися тенденція до заміни відрядної системи на погодинну.

Погодинна форма оплати праці застосовується:

1. За умови, коли у робітника відсутня реальна можливість для збільшення випуску продукції, наприклад, якщо його виробіток обумовлений режимом роботи устаткування, продуктивністю машин і агрегатів.

2. Якщо результати праці робітника не можуть бути конкретно виміряні і кількісно виражені (налагодження верстатів).

3. Коли економічно недоцільно стимулювати зростання виробітку понад оптимально-передбачений технологічними параметрами, а також коли перевиконання цих норм може досягатися через порушення технологічних режимів і відповідно погіршення якості робіт, а відтак і продукції.

За простої погодинної системи розмір заробітку визначається залежно від тарифної ставки робітника і кількості відпрацьованого часу.

Ефективнішою системою ж почасово-преміальна , за якою оплачується праця як основних, так і допоміжних робітників. За цією системою заробіток робітникові нараховується не тільки за відпрацьований час, а й за досягнення певних кількісних і якісних показників. Кількісними показниками можуть бути відпрацьований час, виконання планових і нормованих завдань, а якісними - завдання продукції з першого подання, підвищення сортності продукції, економія сировини і т.д.

При застосуванні почасово-преміальної системи з нормованими завданнями робітники-погодинники преміюються за виконання установлених їм нормованих завдань.

У разі застосування цієї системи до кожного робітника доводиться конкретне змінне або місячне завдання і результати враховуються під час нарахування премій за даний період. Введення цієї системи супроводжується посиланням нормування праці, впровадженням технічно-обґрунтованих норм і нормативів чисельності.

В умовах становлення ринкової економіки, подальшої індивідуалізації заробітної плати, дедалі більшого поширення набуває контрактна (форма) система оплати праці.

Умови оплати праці та матеріального забезпечення укладається контракт. Визначається угодою сторін. Розміри виплат не можуть бути меншими, ніж передбачено чинним законодавством, угодами й колективним договором, і залежать від виконання умов контракту.

У контракті можуть також визначатися умови підвищення або зниження обумовленого сторонами розміру оплати праці, встановлення доплат і

надбавок, премій, винагород за підсумками роботи за рік чи інший період, участі у прибутках підприємства, організації чи громадянина-підприємця.

У контракті можуть бути передбачені додаткові пільги, гарантії та компенсації, не встановлені чинним законодавством, за рахунок коштів роботодавця.

Характеристика роботи

Диплом

Кількість сторінок: 76

Безкоштовна робота

Закрити

Удосконалення організації оплати праці на підприємстві (на прикладі ВАТ „Рівнеазот”)

Замовити дану роботу можна двома способами:

  • Подзвонити: (097) 844–69–22
  • Заповнити форму замовлення:
Не заповнені всі поля!
Обов'язкові поля до заповнення «ім'я» і одне з полів «телефон» або «email»

Щоб у Вас була можливість впевнитись в наявності обраної роботи, і частково ознайомитись з її змістом, ми можемо за бажанням відправити частини даної роботи безкоштовно. Всі роботи виконані в форматі Word згідно з усіма вимогами щодо оформлення даних робіт.