Облік і аналіз витрат на заробітну плату, аналіз фонду заробітної плати
ЗМІСТ
ВСТУП.. 3
РОЗДІЛ 1. ОБЛІК ВИТРАТ НА ЗАРОБІТНУ ПЛАТУ.. 5
1.1. Облік витрат на оплату праці 5
1.2. Виплати за окладами. Премії. Компенсації виплати. Оплати відпусток та невідпрацьованого часу. 8
1.3. Побудова синтетичного і аналітичного обліку праці та її оплати. 17
РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ ФОНДУ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ.. 27
2.1. Планування й аналіз заробітної плати. 27
2.2. Аналіз формування та використання фонду оплати праці 35
2.3. Аналіз виконання плану по фонду заробітної плати. 40
2.4. Аналіз динаміки середньої заробітної плати за факторами. Розрахунок індексів середньої заробітної плати. 46
2.5. Зіставлення темпів росту середньої заробітної плати і продуктивності праці працівників. 50
ВИСНОВКИ.. 52
ЛІТЕРАТУРА.. 54
ВСТУП
Оплата праці – це заробіток, розрахований, як правило, в грошовому виражені, який за трудовими договорами власник чи уповноважений ним орган виплачує за виконану роботу чи надані послуги.
Урахування праці та заробітної плати займає одне з центральних місць в системі обліку на підприємстві. Заробітна плата є основним джерелом доходів робітників фірм, підприємств. Праця працюючих є необхідною складовою частиною процесу виробництва, споживання та розподілу створеного продукту.
Заробітна плата – є важливим засобом підвищення зацікавленості працюючих у результатах своєї праці, її продуктивності, збільшення обсягів виробленої продукції, поліпшення її якості та асортименту.
Збільшення ефективності суспільної продуктивності обумовлено, на сам перед, збільшенням виробництва та поліпшенням якості роботи.
Основними завданнями аналізу оплати праці є: визначення розмірів звітних фондів заробітної плати; вияснення співвідношення динаміки заробітної плати і продуктивності праці розповсюдження різноманітних форм і систем заробітної плати; вартості випущених товарів народного споживання, що приходяться на 1 грн.. заробітної плати, що працюють на умові бригадного підряду; аналіз оплати праці у осіб, що займаються індивідуальною трудовою діяльністю.
Фонд заробітної плати підприємства – це частина виражених у грошовій формі витрат виробництва, пов'язаних з оплатою праці за виконану роботу робітниками у звітному періоді. При вивченні складу фонду оплати праці окремі його елементи можуть бути згруповані, що дозволяє обчислювати ряд взаємозв’язаних фондів.
Економічна доцільність застосування тих або інших форм і систем оплати праці визначається їх стимулюючою роллю в підвищенні ефективності діяльності кожної ділянки і підприємства в цілому.
Для характеристики динаміки середньої заробітної плати сукупності працівників використовують індекси. Вони обчислюються на основі середніх рівнів оплати праці окремих груп працівників та чисельності працівників.
Промисловим підприємствам установлюються довгострокові нормативи заробітної плати з метою збільшення впливу заробітної плати на ріст продуктивності праці, а це є головним фактором зростання добробуту населення.
Метою роботи є опис порядку обліку розрахунків по оплаті праці та аналіз фонду заробітної плати.
Завданням роботи є:
а) дати економічну характеристику розрахунків по оплаті праці;
б) вивчити (дослідити) систему нарахування і виплати заробітної плати та відобразити в обліку;
в) провести аналіз фонду заробітної плати;
г) виявити недоліки та розробити заходи щодо їх усунення.