План

Вступ

1. Теоретичне питання.

Колективна (бригадна) матеріальна відповідальність.

2. Практичні завдання.

Розв’язок задачі 2.

Розв’язок задачі 3.

Висновки.

Список використаних джерел.

Розв'язок задачі.

Пунктом 1 частини першої статті 40 КЗпП передбачена можливість звільнення працівника за ініціативою власника чи уповноваженого ним органу у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення, чисельності або штату працівників.

За загальним правилом про розірвання трудового договору з працівником власник або уповноважений ним орган зобов'язаний під розписку попередити працівника особисто не пізніше ніж за два місяці до звільнення, одночасно запропонувавши працівникові іншу роботу на цьому ж підприємстві. Якщо ж працівник, який підлягає звільненню, не погоджується на запропоновану йому роботу, подальше своє працевлаштування він здійснює самостійно або через державну службу зайнятості, куди власник або уповноважений ним орган зобов'язаний надавати інформацію про наступне вивільнення працівників із зазначенням їх професій, спеціальностей, кваліфікацій та розміру оплати праці.

Оскільки Скоропадській було запропоновано аж дві посади, від яких вона відмовилась без поважних причин, то вона повинна подальше своє працевлаштування здійснювати самостійно або через державну службу зайнятості.

Що стосується вагітності, то при звільненні вона повинна була надати медичну довідку та повідомити про це керівництво, оскільки такий обов’язок покладається в першу чергу на неї саму. В такому випадку, якби адміністрація знала про її вагітність, то не мала б права звільнити з роботи, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням.


Задача №3.

На новоствореному підприємстві робота щодо укладення колективного договору не була проведено своєчасно, у зв'язку з чим колективний договір не було укладено. Завідуючий відділо Ількович подав заяву про відпуску, при цьому він вимагав крім основної відпустки 24 календарних дні, надати йому ще додаткову відпустку 7 календарних днів, як працівнику з ненормованим робочим часом. Інспектор по кадрах заперечував, він вимагав документів, які б підтверджували, Ількович дійсно відноситься до такої категорії працівників і має право на додаткову відпустку вказаної тривалості.

Підготуйте висновок.

Розв'язок задачі.

На всіх підприємствах, які використовують найману працю між роботодавцем і трудовим колективом або уповноваженим трудового колективу повинен укладатися колективний договір, яким регулюються виробничі, трудові та соціальні відносини трудового колективу з адміністрацією підприємства. Вимоги до змісту і порядок укладання колективних договорів визначаються законодавством про колективні договори, а саме — Законом України «Про колективні договори і угоди» від 1 липня 1993 р. № 3356-ХІІ.

Частина восьма статті 9 Закону № 3356 передбачає, що на новоствореному підприємстві колективний договір укладається за ініціативою однієї зі сторін у тримісячний строк після реєстрації підприємства, якщо законодавством передбачено реєстрацію, або після рішення про заснування підприємства, якщо його реєстрацію не передбачено.

Отже, укладення колективного договору є обов’язковим у разі використання на підприємстві найманої праці незалежно від кількості працівників та за наявності ініціативи хоча б однієї зі сторін. Якщо жодна зі сторін не виявила ініціативи, то ніхто не може примусити сторони укласти такий договір, адже обов’язковою умовою укладення будь-якого договору є вільне волевиявлення сторін (ст. 4 Конвенції № 98 МОП, частина третя ст. 203 Цивільного кодексу України).

Відповідно до ч.2 ст.8 ЗУ «Про відпустки» щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці надається працівникам з ненормованим робочим днем - тривалістю до 7 календарних днів згідно із списками посад, робіт та професій, визначених колективним договором, угодою. Конкретна тривалість щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах.

Отже, при наданні додаткових відпусток працівникам відповідно до вимог ст. 8 цього Закону слід враховувати, що якщо на підприємстві немає колективного договору (він не укладений), то надання таких додаткових відпусток неможливе, оскільки їх конкретна тривалість згідно із законом може визначатися тільки колективним договором.

Хоча в цій статті Законувказано, що конкретна тривалість додаткових відпусток може бути передбачена і в трудовому договорі, проте такий порядок застосування вказаних статей нормативними документами не врегульований. Тому наведене вище швидше за все може означати, що у разі укладення письмового трудового договору (трудового контракту) його умовами може бути передбачена конкретна тривалість додаткової відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці і за особливий характер праці.

В даному випадку Ількович повинен ініціювати укладення колективного трудового договору.

Характеристики работы

Контрольная

Количество страниц: 19

Бесплатная работа

Закрыть

Трудовое право 4

Заказать данную работу можно двумя способами:

  • Позвонить: (097) 844–69–22
  • Заполнить форму заказа:
Не заполнены все поля!
Обязательные поля к заполнению «имя» и одно из полей «телефон» или «email»

Чтобы у вас была возможность удостовериться в наличии вибраной работы, и частично ознакомиться с ее содержанием,ми можем за желанием отправить часть работы бесплатно. Все работы выполнены в формате Word согласно всех всех требований относительно оформления работ.