ЗМІСТ

ВСТУП

1. ОРГАНІЗАЦІЯ І ТЕХНОЛОГІЯ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ

1.1. Основні поняття і терміни управління персоналом

1.2 Класифікація персоналу

1.3 Аналітичні та проектні методи і моделі управління персоналом

2. АНАЛІЗ ОРГАНІЗАЦІЇ І ТЕХНОЛОГІЇ УПРАВЛІННЯ ВАТ ”РІВНЕ-АВТО”

2.1. Загальний аналіз стану і розвитку об’єкту дослідження

2.1.1 Аналіз фірми

2.1.2 Аналіз організації управління

2.1.3 SWOT - аналіз

2.2 Спеціальний аналіз по темі дослідження

2.2.1 Організація управління

2.2.2 Технологія управління

3. РОЗРОБКА ТА ОБГРУНТУВАННЯ ЗАХОДІВ УДОСКОНАЛЕННЯ УПРАВЛІННЯ ПІДПРИЄМСТВОМ

3.1 Вироблення стратегії

3.2. Розробка заходів з реалізації стратегії управління підприємством

3.2.1 Удосконалення організації управління

3.2.2 Удосконалення технології управління

3.2.3 Затрати на матеріально-технічне забезпечення управління

3.3 Оцінка економічного ефекту від запровадження запроектованих заходів

ВИСНОВОК

ПЕРЕЛІК ПОСИЛАНЬ

2.1.2 Аналіз організації управління

ВАТ “Рівне-Авто” створено в грудні 1993 року.

Статутний фонд Товариства складає 176297,10 грн., який поділений на 167902 штуки простих іменних акцій, номінальною вартістю 1.05 грн. кожна.

Товариство здійснило першу емісію акцій на загальну суму за номіналом 176297.10 грн., усі акції прості іменні.

На підставі штатного розпису підприємства можна побудувати органограму організації управління ВАТ “Рівне- Авто”.

Опис організації управління виконано у формі аналітичної таблиці «Аналіз організації управління».

Таблиця 2.8 – Аналіз організації управління

Аналітичні висновки по таблиці 2.8 та на підставі звітних фінансових документів фірми за 2004 рік:

1. ВАТ „Рівне-Авто” – підприємство з горизонтальною інтеграцією бізнесу. Основними видами діяльності товариства є:

надання послуг по ремонту та техобслуговуванню автомобілів;

торгівля автомобілями та запчастинами.

Завдання по виконанню плану послуг за 2004 рік товариство перевиконало на 106,3 тис .грн., в порівнянні з минулим роком темп росту становить 329,1 тис. грн. Проти 371,4 тис. грн. У минулому році. Прибуток від реалізації за 2004 рік склав 19,7 тис. грн. проти 50,0 тис. грн. У 2003 році.

Прибуток зменшився по тій причині, що у 2003 році було реалізовано 200 автомобілів, а у 2004 році всього 24.

2. Структура управління – класичного типу – лінійно-функціональна. Це бюрократична з високим ступнем централізації схема, що відповідає жорсткій організації фірми. Звідси пасивність (відсутність) ініціативи структурних підрозділів і підлеглих взагалі.

3. Керівництво фірми (генеральний директор, директор з сервісу і торгівлі, головний бухгалтер, начальник виробничого відділу) не змінювалось останні 5 років, що добре з однієї сторони – стабільність і наступність, а з іншої погано—старі кадри, інженерний стиль керівництва, незнання сучасної теорії і практики управління, перш за все мистецтва комерції.

4. Фірма – акціонерне товариство відкритого типу „Рівне-Авто” створено на необмежений строк на підставі Установчого договору про створення акціонерного товариства від 18.06.1993 р. Відповідно до Закону України „Про господарські товариства” та чинного законодавства України.

ВАТ „Рівне-Авто” є правонаступником Рівненського обласного орендного підприємства „Автосервіс” (створено в січні 1993 року).

ВАТ „Рівне-Авто” створено з метою активізації діяльності в справі розвитку інфраструктури автосервісу, якісного покращення науково-технічного та матеріально-технічного обслуговування та ремонту транспортних засобів, торгівлі транспортними засобами та запчастинами.

5. Колектив апарату управління – зрілий (середній вік – 42 роки).

Доля працівників з вищою освітою складає 57%, не достатня кількість працівників з вищою спеціальною освітою. Середній стаж роботи роботи на даному підприємстві – 5 років. Плинність кадрів в центральному апараті невисока. Це говорить про стабільність.

6. Ступінь розвитку функцій і структури – невисока.

Висновок:

Вцілому, управлінський персонал центрального апарату не є на високому рівні і не зовсім відповідає новим умовам ринкової економіки.

Тому систему управління можна охарактеризувати як недостатньо професійну.

Характеристики работы

Диплом

Количество страниц: 76

Бесплатная работа

Закрыть

Анализ организации и технологии управления ПАО "Ровно-Авто"

Заказать данную работу можно двумя способами:

  • Позвонить: (097) 844–69–22
  • Заполнить форму заказа:
Не заполнены все поля!
Обязательные поля к заполнению «имя» и одно из полей «телефон» или «email»

Чтобы у вас была возможность удостовериться в наличии вибраной работы, и частично ознакомиться с ее содержанием,ми можем за желанием отправить часть работы бесплатно. Все работы выполнены в формате Word согласно всех всех требований относительно оформления работ.