План

1. Система стандартів безпеки праці, зміст і область застосування 

2. Види допомоги та термін її оплати потерпілим в разі ушкодження їх здоров’я при виконанні трудових обов’язків 

3. Вібрація, її дія на організм, норми і методи захисту 

4. Умови самозаймання речовин і матеріалів 

5. Інструктажі з питань охорони праці та пожежної безпеки 

2. Види допомоги та термін її оплати потерпілим в разі ушкодження їх здоров’я при виконанні трудових обов’язків

Відшкодування збитків у разі ушкодження здоров'я працівників або їх смерті.

Каліцтво або ж інше ушкодження здоров'я (травма, хворо­ба) працівника веде до втрати ним професійної працездатності, п отже, - до втрати заробітної плати та інших доходів. Тимсамим він позбавляється можливості для нормального існуван­ня як самого себе, так і своїх утриманців. Тому закон про охо­рону праці передбачає, що в разі ушкодження здоров'я пра­цівника йому повинно бути надане відповідне відшкодування, а в разі його смерті відшкодування надається членам сім'ї по­мерлого. Відшкодування проводить ФССНВ, який здійснює страхові виплати застрахованому чи особам, які мають на це право. За наявності факту заподіяння моральної шкоди по­терпілому провадиться страхова виплата за моральну шкоду.

У разі травмування, профзахворювання або смерті праців­ника він і члени його сім'ї мають право на отримання однієї або кількох з нижченаведених страхових виплат:

1) щомісячна страхова виплата;

2) одноразова допомога;

3) пенсія по інвалідності потерпілому;

4) пенсія у зв'язку із втратою годувальника;

5) виплати дитині, яка народилася інвалідом внаслідок трав­мування на виробництві або професійного захворювання її ма­тері під час вагітності;

6) для компенсації витрат на медичну та соціальну допомогу. Щомісячна страхова виплата компенсує потерпілому та членам його сім'ї втрачений заробіток. її розмір встановлюєть­ся відповідно до ступеня втрати професійної працездатності та середньомісячного заробітку, що потерпілий мав до ушкоджен­ня здоров'я, і не може перевищувати його. Ступінь втрати працездатності потерпілим установлюється МСЕК за участю ФССНВ ! визначається у відсотках професійної працездатності, яку мав потерпілий до ушкодження здоров'я.

У разі смерті потерпілого право на одержання щомісячних страхових виплат мають непрацездатні особи, які перебували а утриманні померлого або мали на день його смерті право на держання від нього утримання, а також дитина померлого, за народилася протягом не більш як десятимісячного строку після його смерті.

У разі смерті потерпілого суми страхових виплат особам, які мають на це право, визначаються із середньомісячного заробітку потерпілого за вирахуванням частки, яка припадала на потерпілого та працездатних осіб, що перебували на його утри­манні, але не мали права на ці виплати.

Одноразова страхова виплата сплачується у разі стійкої втрати професійної працездатності потерпілого. Сума цієї вип­лати визначається із розрахунку середньомісячного його за­робітку за кожний відсоток втрати ним професійної працездат­ності.

Якщо встановлено, що ушкодження здоров'я настало не тіль­ки з вини роботодавця, а й внаслідок порушення потерпілимНПАОП, розмір одноразової допомоги може бути зменшено до 50 відсотків.

У разі смерті потерпілого витрати на його поховання не­се ФССНВ, а сім'ї померлого сплачується одноразова допо­мога, розмір якої повинен бути не меншим за п'ятирічну заробітну плату потерпілого і, крім того, не меншим за од­норічний заробіток потерпілого на кожну особу, яка перебував на його утриманні, а також на його дитину, яка народилася протягом не більш як десятимісячного строку після смерті по­терпілого.

Виплата пенсії по інвалідності внаслідок нещасного ви­падку на виробництві або професійного захворювання прова­диться потерпілому відповідно до законодавства про пенсійне забезпечення. Неповнолітнім, які народилися інвалідами внаслідок травмування або профзахворювання матері під час її вагітності, а також учням, студентам, аспірантам тощо, які стали інвалідами під час відповідних занять або робіт, ФССНВ провадить щомісячні страхові виплати як інвалідам дитин­ства, а після досягнення ними 16 років - у розмірі середньо­місячного заробітку, що склався на території області (міста) проживання цих осіб, але не менше середньомісячного за­робітку в країні на день виплати.

Страхові витрати на медичну та соціальну допомогу — це витрати на придбання ліків, спеціальний медичний або постійний сторонній догляд, побутове обслуговування, додат­кове харчування, оплату санаторно-курортних путівок інвалі­дам тощо.

Витрати на догляд за потерпілим відшкодовуються фондом незалежно від того, ким вони здійснюються. Якщо встановле­но, що потерпілий потребує кількох видів допомоги, оплата провадиться за кожним її видом.

Потерпілому, який став інвалідом, періодично, але не рідше одного разу на три роки, а інвалідам І групи - щорічно безоп­латно за медичним висновком надається путівка для санатор­но-курортного лікування; у разі самостійного придбання путівки її вартість компенсує ФССНВ. Потерпілому, який став інвалідом, компенсуються також витрати на проїзд до місця лікування і назад. Особі, яка супроводжує потерпілого, фонд компенсує витрати на проїзд і житло.

За наявності у потерпілого, відповідно до висновків МСЕК, медичних показань щодо одержання автомобіля фонд компен­суй вартість придбання автомобіля з ручним керуванням, запасних частин до нього, пального, а також ремонту і технічно­го обслуговування та навчання керуванню автомобілем. Згідно з висновком МСЕК фонд може відшкодовувати й інші витрати.

Роботодавець може за рахунок власних коштів здійснювати потерпілим та членам їх сімей додаткові виплати відповідно до колективного чи трудового договору.

Відшкодування моральних збитків здійсню­ється у вигляді одноразової страхової виплати незалежно від інших видів страхових виплат. Сума страхової виплати за мо­ральну шкоду визначається в судовому порядку і не може пере­вищувати двохсот розмірів мінімальної заробітної плати, вста­новленої на день виплати.

Допомога у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю ви­плачується в розмірі 100 відсотків середнього заробітку (оподат­ковуваного доходу). Перші п'ять днів тимчасової непрацездат­ності оплачуються власником або уповноваженим ним органом за рахунок коштів підприємства, установи, організації.

За працівниками, які втратили працездатність, зберігають­ся місце роботи та середня з/плата на весь період до відновлення працездатності або до встановлення стійкої втрати професійної працездатності. У разі неможли­вості виконання потерпілим попередньої роботи проводяться його навчання, перекваліфікація, працевлаштування відповід­но до медичних рекомендацій. Час перебування на інвалідності у зв'язку з нещасним випадком на виробництві або профе­сійним захворюванням зараховують до стажу роботи для приз­начення пенсії за віком, а також до стажу роботи зі шкідливими умовами, який дає право на призначення пенсії на пільгових умовах і в пільгових розмірах.

Характеристики работы

Контрольная

Количество страниц: 24

Бесплатная работа

Закрыть

Основы охраны труда 1

Заказать данную работу можно двумя способами:

  • Позвонить: (097) 844–69–22
  • Заполнить форму заказа:
Не заполнены все поля!
Обязательные поля к заполнению «имя» и одно из полей «телефон» или «email»

Чтобы у вас была возможность удостовериться в наличии вибраной работы, и частично ознакомиться с ее содержанием,ми можем за желанием отправить часть работы бесплатно. Все работы выполнены в формате Word согласно всех всех требований относительно оформления работ.