загрузка...
загрузка...

Вплив соціально-психологічних чинників на ефективність управління персоналом (на прикладі ВАТ „Укртелеком” м. Рівне)

Характеристика роботи

Диплом

Кількість сторінок: 72

Платна робота

Ціна: 250.00грн.

Замовити роботу
Закрити

Вплив соціально-психологічних чинників на ефективність управління персоналом (на прикладі ВАТ „Укртелеком” м. Рівне)

Замовити дану роботу можна двома способами:

  • Подзвонити: (067) 380–84–93, (097) 844–69–22 та (050) 297–73–76
  • Заповнити форму замовлення:
Не заповнені всі поля!
Обов'язкові поля до заповнення «ім'я» і одне з полів «телефон» або «email»

Щоб у Вас була можливість впевнитись в наявності обраної роботи, і частково ознайомитись з її змістом, ми можемо за бажанням відправити частини даної роботи безкоштовно. Всі роботи виконані в форматі Word згідно з усіма вимогами щодо оформлення даних робіт.

Зміст

Вступ. 3

Розділ І. Теоретичні основи соціально-психологічних чинників управління персоналом в організаціях. 5

1.1. Сутність і зміст поняття управління персоналом. 5

1.2. Соціальні чинники в управлінні персоналом. 8

1.3 Психологічні чинники в підвищені ефективності управління персоналу. 20

Розділ II. Дослідження соціально-психологічних чинників управління персоналом на  ВАТ „Укртелеком”. 33

2.1 Організаційно-економічна характеристика організації 33

2.2 Соціально-кваліфікаційний склад персоналу. 39

2.3. Діяльність соціально - психологічних чинників в управлінні персоналом ВАТ „Укртелеком”. 42

Розділ III. Основні підходи до розробки програм гуманізації праці і створення сприятливого психологічного клімату в колективі ВАТ „Укртелеком”. 52

3.1 Зміст програма гуманізації праці персоналу. 52

3.2 Складові програма створення сприятливого психологічного клімату в колективі 59

Висновок. 64

Список використаної літератури. 67

Додатки. 71