Облік, аналіз та аудит заробітної плати (на прикладі підприємства ВАТ „ПМК-5”)

ЗМІСТ

ВСТУП

РОЗДІЛ 1. ЕКОНОМІЧНА СУТНІСТЬ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ

1.1. Заробітна плата як економічна категорія

1.2. Економіко-правовий аналіз нормативної бази з обліку розрахунків по заробітній платі

1.3. Огляд літературних джерел з обліку розрахунків по заробітній платі

1.4. Організаційно-економічна характеристика ВАТ „ПМК-5”

РОЗДІЛ 2. ОРГАНІЗАЦІЯ ОБЛІКУ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ У ВАТ „ПМК-5”

2.1. Документальне оформлення операцій по заробітній платі

2.2. Організація аналітичного і синтетичного обліку операцій по заробітній платі у ВАТ “ПМК-5”

2.3. Відображення заробітної плати у звітності підприємства

РОЗДІЛ 3. АНАЛІЗ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ У ВАТ “ПМК-5”

3.1. Структурно-динамічний аналіз

3.2. Коефіцієнтний аналіз

3.3. Факторний аналіз

РОЗДІЛ 4. АУДИТ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ У ВАТ “ПМК-5”

4.1. Завдання, джерела та прийоми аудиту операцій із заробітної плати

4.2. Методика аудиторської перевірки

4.2.1. Аудит заробітної плати

РОЗДІЛ 5. ШЛЯХИ ВДОСКОНАЛЕННЯ ОБЛІКУ ТА АУДИТУ ОПЕРАЦІЙ ПО ЗАРОБІТНІЙ ПЛАТІ НАПРИКЛАДІ ВАТ „ПМК-5”

ВИСНОВКИ

СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ

ДОДАТКИ

ВСТУП

В умовах ринкової економіки підприємство виступає, як товаровиробник та первинна ланка народного господарства. На будь-якому підприємстві задіяна певна кількість працівників, які виконують певний обсяг робіт і отримують за це винагороду у вигляді заробітної плати. Результати роботи працівників будь-якого підприємства завжди залежатимуть від оплати праці, від зацікавленості людей в якісному виконанні поставлених завдань.

Бухгалтерський облік – це мова бізнесу. Якщо бізнес здійснюється у рамках окремо взятого підприємства, то дані бухгалтерського обліку використовуються для потреб внутрішнього менеджменту в процесі прийняття управлінських рішень. Тому неможливо переоцінити значення повної та достовірної інформації про фінансовий стан та результати діяльності підприємства при вирішенні поточних та перспективних господарських проблем. Для прийняття правильних управлінських рішень навіть на рівні підприємства повинні використовуватись дані, які відповідають певним правилам, вимогам і нормам, що є зрозумілими та прийнятними для користувачів.

Програма реформування бухгалтерського обліку в Україні передбачає збереження стабільності бухгалтерського обліку і створення умов для еволюційного його розвитку без руйнування накопиченого досвіду його ведення в народному господарстві. У 2000 році сталися принципові зміни в організації і веденні бухгалтерського обліку в Україні, які випливають із вимог міжнародних стандартів. Здійснено перехід підприємств і організацій на нову методологію бухгалтерського обліку господарських операцій, доходів, витрат і фінансових результатів на нову систему бухгалтерського обліку.

Згідно з Законом України “Про оплату праці” заробітна плата – це винагорода обчислена в грошовому виразі, яку власник, або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу згідно трудового договору. Зацікавленість працівників у виконанні робіт, послуг безпосередньо залежить від розміру заробітної плати.

Обрана тема є актуальною, так як організація обліку та аналізу розрахунків із заробітної плати має важливе значення з точки зору впливу на ефективність роботи, в першу чергу – на збереження трудового колективу і підвищення ефективності праці працівників. Правильна організація обліку заробітної плати має державне значення. Бухгалтерський облік повинен забезпечувати: контроль за дотриманням штатного розкладу і фонду заробітної плати, контроль за раціональним використанням робочого часу, своєчасне і достовірне нарахування заробітної плати, контроль за використанням виділених на заробітну плату коштів загального і спеціального фондів, та інше.

Метою написання дипломної роботи є ознайомлення з чинними вимогами і оцінка відповідності цим вимогам обліку, аудитута аналізузаробітної плати і відрахуваньВАТ „ПМК-5”.

Оновними завданнями даної дипломної роботи є:

-визначити економічну сутність заробітної плати;

-вивчити організацію обліку заробітної плати ВАТ «ПМК-5»;

-провести аналіз заробітної плати ВАТ “ПМК-5”;

-провести аудит заробітної плати ВАТ «ПМК-5»;

-визначити шляхи вдосконалення обліку та аудиту операцій по заробітній платі на прикладі ВАТ „ПМК-5”.

Об’єктом дослідження є організація розрахунків по заробітній платі у Відкритому Акціонерному Товаристві ”ПМК-5”.

Предмет дослідження – теоретико-методологічні та методичні засади організації розрахунків по заробітній платі на досліджуваному підприємстві.

Дипломна робота написана на підставі нормативно-законодавчих актів України з питань оплати праці та навчальних посібників.

У першому розділі "Економічна сутність заробітної плати” розглянуто теоретичні основи заробітної плати, проведено огляд літературних джерел та здійснено економіко-правовий аналіз нормативної бази з обліку заробітної плати. Подано організаційно-економічну характеристику досліджуваного підприємства.

У другому розділі "Організація обіку заробітної плати у ВАТ “ПМК-5” досліджено організацію обліку оплати праці на підприємстві, а саме: первинний, аналітичний та синтетичний облік та відображення даних з оплати праці у звітності.

Третій розділ "Аналіз заробітної плати ВАТ “ПМК-5” носить аналітичний характер та розкриває методику проведення аналізу заробітної плати базового підприємства. Розглянуто існуючі методи економічного аналізу які застосовуються при аналізі заробітної плати.

У четвертому розділі "Аудит заробітної плати ВАТ “ПМК-5” розглянуто завдання, джерела та прийоми аудиту, подано оцінку системи внутрішнього контролю та розкрито методику проведення аудиту заробітної плати.

П’ятий розділ присвячується шляхам вдосконалення обліку операцій по заробітній платі.

В даній дипломній роботі облік, аналіз та аудит розрахунків по заробітній платі проводиться на прикладі ВАТ „ПМК-5”. Були використані нормативно-законодавчі акти, звітність, первинні документи, організаційно-розпорядчі документи ВАТ „ПМК-5” за 2003-2005 рр.

Характеристика роботи

Диплом

Кількість сторінок: 104

Безкоштовна робота

Закрити

Облік, аналіз та аудит заробітної плати (на прикладі підприємства ВАТ „ПМК-5”)

Замовити дану роботу можна двома способами:

  • Подзвонити: (097) 844–69–22
  • Заповнити форму замовлення:
Не заповнені всі поля!
Обов'язкові поля до заповнення «ім'я» і одне з полів «телефон» або «email»

Щоб у Вас була можливість впевнитись в наявності обраної роботи, і частково ознайомитись з її змістом, ми можемо за бажанням відправити частини даної роботи безкоштовно. Всі роботи виконані в форматі Word згідно з усіма вимогами щодо оформлення даних робіт.